犯人出狱当天有什么讲究(看守所出狱几点出来一般都是)

监狱里所谓“打码头”就是敢于逞强斗狠强出风头，为自己谋取利益资本。是旧社会码头文化在监狱中的表现。

码头文化是封建糟粕，却也是特定环境条件下个人的生存手段与智慧。新中国的监狱脱胎于旧社会，也有一个除旧迎新逐渐文明的过程。下面这则故事，大概可以作为上个世纪当时条件下罪犯在监狱打码头的一个注脚。

?新犯人下队那是我上班的第一天。一批41名新犯人，在荷枪实弹的武警战士押解下，送到我所在的九中队。

新犯人入监没有古代所谓的杀威棒。取而代之的是通过训练，磨练心性、塑造服从意识，方法就是队列训练。

训练由犯人小组长组织。小组长、监督岗一般由服刑一年以上、认罪服法、表现良好、有一定管理能力的犯人担任；组长协助民警管理组内日常事务，监督岗主要任务是防逃跑，也要协助组长管好组内事务。

41新犯被分成几个小组训练。训练一开始，整个院子顿时口号阵阵，脚步声声，有一种声势展示，有一种力量暴发。

我们几个民警就坐在监院门口闲聊着。

?新犯人打码头突然，一阵发喊，随着一阵杂踏的脚步声，几名组长、监督岗拖着一名满脸是血的犯人到大门口来。

我们的中队长是一个大个子，有着十多年的警龄。很快就问明了情况，原来这名被打的新投犯姓付，组长在组织训练中，付某说自己累了不想训练，跟组长争执没几句，出手就给组长几拳。这不反了吗？组长、监督岗一拥而上，给了付某一七荤八素。然后拖到我们值班民警跟前。

中队长对付某说，邪魔外道玩的挺溜，分明就是玩打码头那一套，还反了你不成？

不由分说，中队长象抓小鸡似提起付某，其他民警看到这里，把付某拉过来一顿“教育”。

各位看官，现在的监管场所基本消除了打骂体罚犯人的不文明现象。上世纪八九十年代，不管是犯人还民警信奉的是“三句好话不如一巴掌”，一个中队七八个民警管理两百个左右的犯人，没那个时间和耐心。

“修理”后，民警把付某铐在大门铁栅栏上一晩上。

?付某认错和表态民警第二天找付某进行谈话教育。

付某连忙认错，说自己经过一个晚上的冷静思考，自己确实错了。

民警问他错在哪里？

付某给自己定了五大罪状。不服从组长管理、辜负了民警的教育、扰乱了监管秩序、忘记了妈妈的叮嘱、不该有打码头思想。

并表示以后将随时向民警汇报自己的思想，积极地改造自己错误的言行。

最终，付某在犯人全体大会上作了检讨。

?付某的“起板”大几个月过后的一天中午，正在开饭时，付某端过其他一名犯人的饭碗找到中队长，说打饭的犯人欺负老实人，给这名犯打的饭又薄又小不够吃。

其实上次付某挑衅拳打组长，虽说是遭到了“修理”，可他这种敢于挑战不怕挨揍的精神，已在犯人中赢得了威信，小伙伴组长也不敢轻易动他。

中队长找来相关人员调查了有关情况，情况属实。中队长当即拍板，由付某替换以往的打饭人员。

至此，付某靠玩打码头一套，成功＂起板＂。（起板，是监狱里把有相关能力的犯人抽到一些岗位，协助民警从事一些辅助管理工作。）随后慢慢的调整到监督岗、组长的位置，协助民警做一些管理工作。

?打码头新解以上付某的故事轨迹就是这样，敢于逞强斗狠，又能识事务，及时向民警低头，最终为自己赢得了民警的信任，成为管理人员的助手。

在监狱里民警当然熟悉这一套，也正是通过这一方法，筛选出哪些人能够有胆量站出来，与民警一条心，从而赢得信任，实现人生的小逆袭。

当然，这个套路的弊端也很大，滋长了逞强斗狠的歪风，导致狱内恶性案件时有发生。

随着1994年监狱法的颁布实施，这种现象基本上绝迹，民警的文明执法意识和水平不断提高，不文明执法现象基本杜绝。

监狱正成为文明大熔炉，通过越来越文明科学的管理，矫正了越来越多的社会化失败者，成为遵纪守法的社会新公民。

打码头就是刚进监狱的服刑人员，必需接受狱霸的下马威教训教训，让你知道什么叫规矩。

所谓的狱霸，就是在监区呆有一段时间，有一定的控制能力，主宰属于他管辖范围之内的服刑人员，操控着一切，言听计从不得怠慢，不服从命令听指挥者打，百般刁难，皮开肉绽是常有的事，驯服听话的还好，少点皮肉之苦。

在监狱狱霸的有恃无恐形成的恶霸势力，让多少牢狱犯人提心吊胆，担惊受怕，一不小心伤痕累累，更甚者五脏六腑内伤摧残严重，命悬一线，生死存亡掌握在恶魔手里，这些都是监狱不为人知的黑暗角落。